Capital Humano
Relator: Xenia Kern
Jefe Departamento Excelencia Organizacional & Atracción de Talento at ESVAL S.A. con más de 7 años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Bachelor and Master of Science, Psychology de la Universidad de Klagenfurt, Austria y cuenta con un postítulo en Dírección de Empresas, Business Administration and Management PUCV.
Información Curso
- Nombre sesión Chrysalis:Capital Humano
- Nombre sesión Corfo:Talento, creación, reclutamiento y retención
- Etapa del viaje del emprendedor:Etapa 4: Alcanzar Break Even
- Línea Formativa:Etapa 2: Proceso de Validación
Aprendizajes Esperados
Planificar y diseñar un proceso de búsqueda de capital humano que contemple las siguientes fases: Levantar un perfil de cargo. Diseñar un aviso. Definir fuentes de difusión y publicación del aviso. Definir dónde y qué buscar. Diseñar de una entrevista laboral con foco en los desafíos del puesto de trabajo.
Contenido exigido
- Descripción de cargo, competencias y conocimientos requeridos.
- Diseñar avisaje para atraer postulantes.
- Difusión y publicación de la búsqueda (redes sociales, universidades, programas de magíster y doctorados, búsquedas nacionales e internacionales).
- Planificar una entrevista de candidatos.
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